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OJTと週休三日制
On-the-Job Training
実務経験をさせながら人を育成する方法ですが
余裕が無い現場でやるとまともに機能しませんね
教育期間中はもう一人教育する人が見てる必要があり
当然、教えてもらってる人は
通常の仕事量はこなせるわけもないので
その後に遅れを挽回する必要があります
教育者と教えてもらってる人の２重の挽回が必要で
シフト勤務でがっつり仕事を入れてしまってると
挽回どころではなくなり
教育者の目が届かなくなったり
教える人に熟練者並みの作業効率を強制するようになり
グダグダになります
国会（）で週休三日制にする話が出ているようですが
不足分の雇用が必要になりますので
一見、景気が良くなりそうですが
会社側からすると給料のほかにも
福利厚生で支払っているお金ってものがあるわけで
実現するなら給料２割減でというわけにはいきませんね
今は労働者売り手市場になっていますので
人手不足による賃金上昇もかかってくることになります
給料一律２割カットだけじゃ済まないってことです
急に働ける人を増やせるわけもないので
育児を１０年単位でおざなりにしてきたツケが
ここでも出てきます
定年引き上げはすでにやってるので
難民受け入れとかかなりの無茶をしない限り
無理でしょうね
一人あたりの賃金が２０％以上カットされるということは
不景気になるのは火を見るよりも明らかです
（賃金なので実際の手取りはもっと減るはずです）
消費税が５％→８％になるだけで
あれだけ大騒ぎでしたからねぇ
まぁあれですね
反省だけなら猿でも出来る
言うだけならオウムでも出来る
というやつです